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931彩票關于印發《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》的通知

來源:931彩票  發布日期:2018-10-18  [內容糾錯]

  深人社規〔2018〕15號

各區人力資源局、各新區社會建設局,各有關單位:

  爲規範勞動保障違法信息公布工作,提高用人單位的勞動保障守法自律意識,我局制定了《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》,現予印發,請遵照執行。

  特此通知。

  931彩票

  2018年9月25日    

  深圳市勞動保障違法信息公布辦法 

  第一条 为规范劳动保障违法信息公布工作,提高用人单位的劳动保障守法自律意识,根据《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等有关规定,制定本办法。

  第二條 本辦法所稱勞動保障違法信息是指市人力資源和社會保障部門(以下簡稱市人力資源保障部門)、各區人力資源部門(含各新區社會建設部門,以下統稱區人力資源部門)在勞動保障監察執法過程中制作或者獲取的用人單位違反勞動保障法律法規的信息。

  第三条 劳动保障违法信息公布应当遵循合法、公正、准确、及时的原则,依法维护企业合法权益,保守国家秘密,保护商业秘密和个人隐私。

  第四条 市人力资源保障部门负责推进、指导、协调、监督全市劳动保障违法信息公布工作,并负责公布全市社會保險违法信息。

  各區人力資源部門依據行政執法管理權限,負責本轄區的勞動保障違法信息公布工作。

  第五條 用人單位存在重大勞動保障違法行爲的信息,應當予以公布。

  下列勞動保障違法行爲屬于重大勞動保障違法行爲:

  (一)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪,依法移送司法機關的;

  (二)非法使用童工的;

  (三)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬,數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標准,經責令支付逾期未支付的;

  (四)違反工作時間和休息休假規定,情節嚴重的;

  (五)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定,情節嚴重的;

  (六)不依法参加社會保險或者不依法缴纳社會保險费,情节严重的;

  (七)因勞動保障違法行爲引發100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關或引發群體性械鬥、沖突、造成人員傷亡,嚴重影響社會穩定,或者侵害勞動者權益案件經上級部門批辦督辦、網絡等媒體反映造成重大影響的;

  (八)其他重大勞動保障違法行爲。

  第六條 用人單位違反勞動保障法律法規行爲的行政處罰信息,應當予以公布。

  第七條 公布勞動保障違法信息應當包括下列內容:

  (一)用人單位的名稱、統一信用代碼及地址,法定代表人或主要負責人姓名;

  (二)違法事實及法律依據;

  (三)作出行政處罰決定書或責令改正文書的文號、行政處罰種類和依據或責令改正依據、執法機關的名稱和日期。

  第八条 公布劳动保障违法信息不得泄露国家秘密,不得涉及商业秘密以及自然人住所(与经营场所一致的除外)、肖像、通讯方式、身份证号码、财产状况等个人隐私。

  第九条 市、区人力资源部门应当通过本级人民政府或本部门门户网站公布劳动保障违法信息,也可以通过公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。

  市、區人力資源部門應當按照有關規定,將勞動保障違法信息納入我市信用信息共享平台,由相關部門在各自職責範圍內依法依規實施聯合懲戒。

  第十條 市、區人力資源部門應當在依法送達行政處罰決定書或確認用人單位重大勞動保障違法行爲之日起7個工作日內公布。

  重大勞動保障違法信息的公布期限爲三年;其他勞動保障違法信息公布期限爲一年。

  第十一条 区人力资源部门在向社会公布本辖区劳动保障违法行为的同时,应当将公布的信息报送市人力资源保障部门。市人力资源保障部门可向社会公布在全市范围内有重大影响的劳动保障违法信息。

  第十二条 市、区人力资源部门发现其公布的劳动保障违法信息不准确的,应当及时更正。公民、法人或者其他组织有证据证明公布的劳动保障违法信息不准确的,应当向公布部门提出更正申请,公布部门应当在10个工作日内核实,情况属实的,予以更正。

  行政處罰或者責令改正出現因行政複議、行政訴訟或者其他原因被變更或者被撤銷的,公布部門應當自變更或者撤銷之日起10個工作日內,對社會公布內容予以更正。

  第十三条 市、区人力资源部门工作人员在劳动保障违法信息公布中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法予以处理。

  第十四条 本办法自2018年12月1日起施行,有效期5年。《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》(深人社规〔2015〕12 号)同时废止。