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廣東省勞動保障監察條例

來源:931彩票  發布日期:2019-07-16  [內容糾錯]

  (2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过 根据2019年5月21日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改〈廣東省勞動保障監察條例〉的决定》修正)

  第一章 总 则

  第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施,规范劳动保障监察工作,预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

  第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下称用人单位)进行劳动保障监察。

  对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社會保險服务机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。

  對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行勞動保障監察,由人力資源社會保障行政部門根據其職責,依照本條例執行。

  第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

  實施勞動保障監察,堅持日常巡視檢查爲主、預防與查處相結合、教育與處罰相結合,接受社會監督。

  第四条 各级人民政府应当加强劳动保障监察工作,建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度,对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

  勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

  第五条 各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

  公安、司法行政、財政、住房城鄉建設、衛生健康、應急管理、國資、市場監督管理、稅務等有關部門以及用人單位的主管部門,應當在各自職責範圍內協同做好勞動保障監察工作。

  第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督;发现用人单位存在劳动保障违法行为的,应当及时向人力资源社会保障行政部门报告;出现重大劳动保障违法事件时,应当到场了解情况,根据职责协助处理。

  人力資源社會保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議;接到工會關于用人單位勞動保障違法行爲的報告後,應當按照有關法律、法規的規定及時處理,並將處理結果告知工會。

  第七条 用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,完善劳动用工管理,接受和配合劳动保障监察。

  企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表依法引導、幫助用人單位規範用工,配合做好勞動保障監察工作。

  第八条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报。

  勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

  第二章 劳动保障监察机构和监察员

  第九条 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

  (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,引導、督促用人單位貫徹執行;

  (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

  (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴;

  (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。

  縣級以上人力資源社會保障行政部門設立的勞動保障監察機構和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監察的組織(以下統稱勞動保障監察機構)具體負責勞動保障監察工作。

  第十条 各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设,保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。

  第十一条 人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员(以下简称劳动保障监察员)进行调查、检查,不得少于两人,并应当佩戴统一的劳动保障监察标志,出示劳动保障监察证件。

  勞動保障監察員在實施勞動保障監察時,應當遵守有關回避的規定。

  第十二条 劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。

  任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行爲,有權向人力資源社會保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

  第十三条 人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护,任何组织或者个人不得干涉和阻挠。

  第三章 劳动保障监察预警监控

  第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息:

  (一)职工名册。包括建立勞動關系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。

  (二)錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件複印件等。

  (三)工時台賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。

  (四)工資台賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發放情況,列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間,以及應發工資項目和數額,代扣、代繳、扣除項目和數額,實發工資數額,銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。

  (五)法律、法規和規章規定的其他台賬。

  用工管理台賬應當至少保存兩年,職工名冊、錄用登記應當至少保存至勞動者離職後兩年。

  第十五条 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定的实习、见习单位接收实习、见习人员的,应当建立以下管理台账:

  (一)實習、見習人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現住址、聯系方式,實習學生所在學校、是否頂崗實習,以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內容。

  (二)實習、見習時間台賬。包括打卡記錄或者考勤表等實習、見習工作時間的記錄。

  (三)報酬台賬。包括報酬、補助、補貼的發放情況。

  (四)購買意外傷害保險的台賬。

  (五)法律、法規和規章規定的其他台賬。

  實習、見習人員管理台賬應當至少保存至實習、見習結束後兩年。

  第十六条 人力资源社会保障行政部门在用人单位设立的劳动保障宣传设施、举报投诉信箱,用人单位应当妥善保护,不得涂污、损毁或者遮盖。

  第十七条 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位用工信息采集制度,建立劳动保障监察信息档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。

  用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社會保險等相关情况和资料。

  人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察,需要獲取用人單位登記注冊企業名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經營範圍、設立時間等信息的,可以向市場監督管理部門提出查詢要求,市場監督管理部門應當及時提供。

  第十八条 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案,实行分级、分类监管。

  對發生重大勞動保障違法行爲的用人單位,由人力資源社會保障行政部門向社會公布。公布內容包括用人單位名稱、法定代表人(主要責任人)姓名、基本違法事實、處理結果等。

  第十九条 人力资源社会保障行政部门应当对有重大劳动保障违法记录的用人单位实行重点监控,加强日常监管,增加检查频次。

  有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時,應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作爲參考。

  第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构,并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。

  第二十一条 县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障违法行为预警机制。

  縣級以上人民政府應當制定勞動保障群體性事件應急預案。對因拖欠或者克扣勞動者工資(以下稱欠薪)等勞動保障違法行爲引發群體性事件的,人力資源社會保障、公安等部門和工會、企業方面代表應當按照應急預案迅速處理,有關部門應當根據各自職責依法對違法行爲給予處罰。

  建築施工企業因欠薪引發群體性事件的,住房城鄉建設部門應當迅速到場協助處理,對涉嫌違法發包、分包、轉包、拖欠工程款等違法行爲應當依法處理。

  第四章 劳动保障监察的实施

  第一节 一般规定

  第二十二条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、受理举报投诉、开展专项执法检查和网络监察等形式进行。

  人力資源社會保障行政部門應當主動對用人單位開展日常巡視檢查,制定年度巡查計劃,確定重點檢查範圍,定期檢查用人單位的用工情況。

  第二十三条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察:

  (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;

  (二)用人單位建立用工管理台賬的情況;

  (三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止勞動關系证明等情况;

  (四)用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

  (五)用人單位遵守有關就業登記備案的規定,以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

  (六)用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況;

  (七)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

  (八)用人单位办理社會保險登记的情况;

  (九)勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

  (十)外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況;

  (十一)職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

  (十二)社會保險服务机构遵守养老、失业、工伤保险相关规定的情况;

  (十三)實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;

  (十四)法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

  第二十四条 人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  法律、法規規定應當依法聽證的,應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證;用人單位要求聽證的,人力資源社會保障行政部門應當組織聽證。

  第二十五条 单位或者个人阻挠劳动保障监察的,公安机关应当按照治安管理处罚有关规定处理。

  第二节 管 辖

  第二十六条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级人民政府人力资源社会保障行政部门管辖。具体管辖范围应当向社会公开。

  對依法設立的自由貿易試驗區、開發區、産業園區等特定地區用人單位的勞動保障監察,有管轄權的人力資源社會保障行政部門可以依法委托特定地區符合勞動保障監察執法條件的組織實施,法律、法規另有規定的,從其規定。

  第二十七条 对下列情形之一的劳动保障监察,由地级以上市人民政府人力资源社会保障行政部门管辖:

  (一)勞動保障違法行爲跨縣級行政區域的;

  (二)勞動保障違法行爲涉及吊銷其核發的許可證的;

  (三)經有權機關批准對市轄區用人單位統一實施勞動保障監察的。

  第二十八条 对下列情形之一的劳动保障监察,由省人民政府人力资源社会保障行政部门管辖:

  (一)勞動保障違法行爲跨地級以上市行政區域的;

  (二)勞動保障違法行爲涉及吊銷其核發的許可證的。

  第二十九条 对社會保險服务机构骗取养老、失业、工伤保险基金支出,以及个人、法人或者其他组织骗取养老、失业、工伤保险待遇的劳动保障监察,由支出基金或者发放待遇的社會保險经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。

  第三十条 劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的,对一方劳动保障违法行为有管辖权的人力资源社会保障行政部门可以一并处理。

  第三十一条 上级人力资源社会保障行政部门认为必要时,可以查处其行政区域内案情重大的劳动保障违法案件;下级人力资源社会保障行政部门认为案情重大的案件,可以提请上级人力资源社会保障行政部门办理。

  兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發生管轄爭議時,由發生爭議的各方協商解決;協商不成的,提請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。

  第三节 程 序

  第三十二条 人力资源社会保障行政部门发现用人单位可能存在劳动保障违法行为,需要调查处理的,应当在发现之日起五个工作日内立案。

  第三十三条 人力资源社会保障行政部门应当向社会公布举报投诉电话,设置举报投诉信箱和电子信箱,指定人员受理举报投诉。

  人力資源社會保障行政部門對不具有管轄權的舉報,應當在接到舉報之日起五個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障行政部門。

  第三十四条 以匿名方式向人力资源社会保障行政部门反映用人单位劳动保障违法行为,或者以实名方式反映但不提出维护其具体权益主张的,按照举报处理。

  實名舉報人要求反饋處理情況,且有明確、有效的聯系方式的,人力資源社會保障行政部門應當將處理情況答複舉報人。

  第三十五条 人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

  獎勵資金由同級財政列支,具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。

  第三十六条 对符合下列条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内受理,并于受理之日立案查处:

  (一)投訴時間在法律、法規規定的查處期限內;

  (二)有明確的被投訴用人單位;

  (三)投訴人的勞動保障合法權益受到被投訴用人單位的侵害;

  (四)屬于勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。

  投诉人应当向人力资源社会保障行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映勞動關系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构记录,并由投诉人签名。

  第三十七条 投诉文书应当载明下列事项:

  (一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯系電話;

  (二)被投訴用人單位的名稱、住所、聯系電話;

  (三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。

  投訴文書還可以載明證據和證據來源、證人姓名和聯系方式等。

  第三十八条 因同一事由引发十人以上集体投诉的,投诉人可以推选出五名以下代表进行投诉,并向人力资源社会保障行政部门提交投诉人签名或者盖章的推选书。

  第三十九条 人力资源社会保障行政部门应当对以下投诉按照不同情形分别处理:

  (一)不屬于勞動保障監察職權範圍的,告知投訴人。

  (二)屬于勞動保障監察職權範圍但不屬于受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的,應當告知投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門提出。

  (三)投訴時間超出勞動保障違法行爲查處期限的,不予受理。

  (四)已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟,或者已經向人民法院申請支付令的,不予受理。但勞動爭議仲裁機構或者人民法院裁決認爲應當由有關行政部門解決,對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。

  (五)按照法律、法規和規章規定應當通過勞動爭議處理程序解決的,不予受理。

  (六)對人力資源社會保障行政部門已經按照勞動保障監察程序作出處理的同一事項重複投訴的,不予受理。

  (七)投訴文書應當載明的事項不明確或者提供材料不齊全的,一次性告知補正;補正後符合規定的,予以受理。

  (八)投訴人通過信函郵寄等形式或者委托他人提交投訴材料,經投訴人本人核實,情況屬實並符合受理條件的,予以受理。

  前款規定的告知和不予受理決定應當采用書面形式,並在接到投訴之日起五個工作日內作出;逾期未告知的,自收到投訴材料之日起即爲受理。

  第四十条 人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:

  (一)進入用人單位的勞動場所實地調查、檢查;

  (二)就調查、檢查事項詢問有關人員;

  (三)要求相關單位或者個人提供與調查、檢查事項相關的文件資料或者證據材料,必要時可以發出詢問通知書;

  (四)查閱本條例規定的台賬等有關資料,采取記錄、錄音、錄像、照像或者複制等方式收集有關情況和資料;

  (五)在證據可能被僞造、變造、損毀、滅失或者事後難以取得的情況下,可以采取證據登記保存措施;

  (六)委托會計師事務所對用人單位工資支付等進行審計;

  (七)委托專門的鑒定機構對專門性問題進行鑒定;

  (八)法律、法規和規章規定的其他調查、檢查措施。

  人力資源社會保障行政部門實施調查、檢查時,被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調查人員進入勞動場所,應當如實陳述和提供相關資料,並在調查筆錄上簽名或者蓋章;拒絕簽名或者蓋章的,由調查人員注明拒簽事由。

  第四十一条 用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门应当依法及时调查处理。

  用人單位發生欠薪,人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告,以及其他可以確認收悉的方式,通知其法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負責人無正當理由不接受調查或者配合處理的,人力資源社會保障行政部門可以通過當地新聞媒體或者人力資源社會保障行政部門門戶網站,公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責人個人基本信息,公告通知其接受調查或者配合處理。

  人力資源社會保障行政部門按照前款規定公告通知後,用人單位法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的,按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關規定處理。

  第四十二条 人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件,可以依一方当事人申请并经对方同意后,组织双方调解。

  調解達成一致意見並當場全部履行的,人力資源社會保障行政部門視情節輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。

  調解達成一致意見但未當場全部履行的,當事人雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請審查確認後出具仲裁調解書。人力資源社會保障行政部門視情節輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。

  第四十三条 有下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当终止调解:

  (一)一方當事人拒絕繼續調解的;

  (二)經調解無法達成一致意見的;

  (三)人力資源社會保障行政部門認爲應當終止調解的其他情形。

  調解終止後,人力資源社會保障行政部門應當繼續按照勞動保障監察程序進行處理。

  第四十四条 人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,应当自立案之日起四十五个工作日内作出以下处理:

  (一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

  (二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

  (三)依法撤銷立案。

  對情況複雜的,經人力資源社會保障行政部門負責人批准,可以延長三十個工作日。屬于投訴案件的,應當書面通知投訴人。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內。

  投訴事項屬于未依法支付工資、經濟補償金、賠償金,經調查查實的證據證明違法行爲存在的,應當依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。

  對前款規定的投訴事項,人力資源社會保障行政部門已按照本條例第四十條的有關規定充分調查核實,仍無法查實相關事實,雙方存在爭議的,告知投訴人按照勞動爭議處理程序辦理。

  发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;存在拒不支付劳动报酬,骗取社會保險基金支出或者社會保險待遇,或者雇用童工从事危重劳动等情形,涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

  第四十五条 有下列情形之一的,中止计算监察办案时限:

  (一)依法必須以司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關行政部門的結論爲依據的,在司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關部門尚未作出結論期間;

  (二)投訴人無法聯系或者存在其他不可抗拒的事由,致使調查取證無法進行的。

  辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批准,並自批准之日起三個工作日內書面通知投訴人,投訴人無法聯系的除外。中止原因消除後,恢複案件辦理。

  第四十六条 经立案调查后发现有下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门可以撤销立案:

  (一)違法事實不成立的;

  (二)違法行爲已經改正,依法可以不予處罰的;

  (三)投訴不符合規定的受理條件但已經立案的;

  (四)投訴案件投訴人撤回投訴的;

  (五)經人力資源社會保障行政部門調解達成一致意見,已當場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調解書的;

  (六)法律、法規和規章規定的其他情形。

  投訴案件撤銷立案的,應當告知投訴人。

  第四十七条 人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书等法律文书后,应当在宣告后当场送达当事人;无法当场送达的,应当在七个工作日内参照民事诉讼的有关规定送达。

  按照規定采取公告方式送達的,應當在受送達人辦公場所或者住所張貼,並同時在當地新聞媒體或者人力資源社會保障行政部門門戶網站公告,公告期爲六十日;但按照本條例第四十一條規定處理的,或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行爲引發群體性事件的,公告期爲三日。

  投訴人指定法律文書送達地址的,人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機構向該地址郵寄送達法律文書。

  第四十八条 人力资源社会保障行政部门作出行政处罚、行政处理决定的,应当自决定书发出之日起十日内报送上一级人力资源社会保障行政部门备案。

  第五章 法律责任

  第四十九条 用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。

  第五十条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。

  用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標准處以罰款。

  第五十一条 用人单位发生欠薪的,由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  用人單位發生欠薪,人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十一條第二款規定公告通知後,其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的,由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款;引發嚴重影響公共秩序事件的,由公安機關依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第五十二条 用人单位有下列行为之一的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,处以二千元以上二万元以下的罚款:

  (一)拒絕、阻撓勞動保障監察員進行調查、檢查的;

  (二)無正當理由,拒絕按照勞動保障監察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調查詢問的;

  (三)拒絕提供或者報送用工信息等相關材料的;

  (四)出具僞證、隱匿證據、毀滅證據或者教唆勞動者進行虛假陳述的;

  (五)對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據材料及相關設備擅自處理的。

  違反前款規定,構成違反治安管理行爲的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第五十三条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为经人力资源社会保障行政部门作出行政处罚决定后,在一年内又发生同类违法行为的,应当依法从重处罚。

  第五十四条 人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)不依法處理舉報、投訴,造成嚴重後果的;

  (二)不按照規定程序調查處理勞動保障監察案件,造成嚴重後果的;

  (三)對應當予以糾正和處罰的勞動保障違法行爲不予糾正、處罰,致使勞動者合法權益遭受損害的;

  (四)泄露被檢查單位商業秘密或者舉報人有關情況的;

  (五)索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的;

  (六)參與被檢查單位安排的有礙公正執法的活動的;

  (七)其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的行爲。

  人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察機構及其工作人員違法行使職權,侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的,依法承擔賠償責任。

  第六章 附 则

  第五十五条 对个人、法人或者其他组织骗取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行为实施劳动保障监察,依照本条例执行。

  第五十六条 依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为,以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为,由人力资源社会保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察,并及时通报市场监督管理部门依法查处。

  第五十七条 本条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。