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歸檔日期:2019-4-28

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,是世界各國勞動制度的普遍做法。

黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。

1991年6月,中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》,規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位,在確保完成工作、生産任務,不另增加編制和定員的前提下,可以安排職工的年休假,職工年休假的天數要根據各類人員的資曆、崗位等不同情況有所區別,最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法,都對職工休假事項作了原則規定,職工的休息權利已經得到一定程度的保障。
同時,從近年來的實踐看,也還存在一些問題,主要是:目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業,還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經實行年休假制度的單位,由于工作繁忙等原因,許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的,也沒有得到相應的經濟補償。
隨著我國經濟社會的發展,廣大職工和社會各界普遍呼籲盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月,法制辦根據國務院常務會議精神,約請有關部門共同研究,起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》,通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布,廣泛征求社會公衆的意見。從反饋的意見看,各地、各部門和社會各界普遍認爲,黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度,並公開征求社會各界的意見,這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。
各方面對通過行政法規規範年休假制度給予了充分肯定,對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善,報經國務院常務會議審議通過予以公布,自2008年1月1日起施行。

政策宣傳視頻

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关于《企業職工帶薪年休假實施辦法》...

  人社厅函〔2009〕149号   上海市人力资源和社会保障局:   你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干问题的请...【查看詳情】

職工享受帶薪年休假,應符合以下條件:

《職工帶薪年休假條例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有关问题的复函》第一条规定,关于带薪年休假的享受条件:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

第八條規定,職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有关问题的复函》第二条规定,关于累计工作时间的确定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

常見問題
專家/媒體解讀

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 1、條例出台背景
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